«Basculer vers plus de travail à distance est une évolution indispensable, réclamée par une majorité des salariés. Si ce n’est pas à 100%, ils souhaitent en bénéficier au moins une partie du temps. Même si le changement fait peur, les entreprises doivent être réalistes. Bien sûr, cette forme d’organisation ne convient pas à toutes les structures et à tous les salariés, mais lorsque c’est faisable, refuser de le mettre en place est une aberration. Voire un handicap : dans les secteurs où le marché de l’emploi est tendu, les candidats se tourneront de préférence vers les entreprises qui offrent cette possibilité.

Le télétravail génère de l’anxiété chez certains salariés, d’autant plus forte quand elle est conjuguée à la peur du Covid et à l’incertitude économique, selon des psychologues qui recueillent leurs appels en souffrance.

Une étude Sodexo de 2016 démontre que 86 % des entreprises constatent des gains de productivité après la mise en place d’outils de qualité de vie au travail. Cette dimension est donc essentielle pour les entreprises et les organisations en termes de bien-être et d’implication des collaborateurs mais aussi de performance. La crise sanitaire de la Covid-19 et la montée en puissance du télétravail rebattent totalement les cartes. Éclairages avec Victor Custot, Antony May et Valentin Menard co-fondateurs et dirigeants de Teamii.

Pour attirer et surtout fidéliser les talents, les entreprises s’impliquent dans le bien-être de leurs collaborateurs. SFAM Group, labellisé HappyAtWork pour la 4e année consécutive, en a même fait son cheval de bataille. Explications.

Opter pour des solutions audio de qualité, c’est un bon moyen de se prémunir contre les risques de frustration et de stress au travail. Question d’efficacité professionnelle et d’équilibre personnel. A chacun sa sensibilité, à chacun son casque.