Hays, cabinet de recrutement spécialisé, a mené une enquête entre le 1er septembre et le 31 octobre 2020 sur l’impact de la crise sanitaire dans le monde de l’entreprise, tant sur l’activité économique que sur le moral des collaborateurs.

Selon une enquête bi-annuelle, 48% des collaborateurs (salariés et managers) interrogés estiment que la première vague de la crise a amplifié leur niveau de stress, un constat partagé par 56% de leurs directions des ressources humaines.

Avec la crise sanitaire, le domaine des ressources humaines est en pleine évolution. En effet, d’après un sondage Odoxa pour Adviso Partners, Challenges et France Info, à l’automne 2020, un français sur sept était en télétravail. De nombreux dispositifs et outils innovants permettent aujourd’hui aux entreprises de maintenir un contact régulier avec les salariés à distance, tout en s’assurant de leur bien-être au sein de leur équipe et dans leurs missions quotidiennes. La crise sanitaire fait évoluer considérablement les procédures des ressources humaines, notamment les embauches et l’intégration de nouveaux collaborateurs en distanciel.

Santé mentale, physique, conditions de vie… À l’aide de six indicateurs, l’institut de sondage OpinionWay a réalisé une enquête pour la MGEN et la mutuelle belge Solidaris sur le bien-être des Français en cette année inédite de 2020, largement marquée par la crise sanitaire. Les résultats généraux révèlent que le moral des Français est en berne.

« Mais il y aura bien un avant et un après cette crise sanitaire mondiale qui n’a épargné personne, que ce soit personnellement ou professionnellement », selon Christèle Albaret, psychosociologue, Fondatrice de La Clinique E-santé.

Pour éviter le burn-out et réduire les arrêts maladie, il est nécessaire de préserver le bien-être des salariés.